Koncepcja zatrudnienia

Koncepcja zatrudnienia pracowników tymczasowych jest dopasowywana indywidualnie do każdego klienta. Najistotniejsze są przede wszystkim Państwa potrzeby i oczekiwania względem usługi leasingu pracowniczego. Dlatego proponujemy elastyczność na każdej płaszczyźnie współpracy. W poniższym zestawieniu chcemy zwrócić Państwa uwagę na kilka ważnych zagadnień, które są nieodłącznym elementem wpisanym w realizację usługi pracy tymczasowej.

	Koncepcja	Zatrudnienie pracowników tymczasowych
PRAWO	Podstawa prawna	Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Ustawa o cudzoziemcach.
	Charakter umowy	Umowę zawiera Pracodawca Użytkownik z Agencją Pracy Tymczasowej.
ZASOBY LUDZKIE	Proces rekrutacji	Pracodawca Użytkownik każdorazowo zgłasza Agencji zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych przestrzegając procedur przewidzianych ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
	Kwalifikacje pracowników tymczasowych	Określa Pracodawca Użytkownik.
ORGANIZACJA PRACY I KONTROLA JAKOŚCI	Organizacja prac	Pracodawca Użytkownik organizuje pracę i kieruje pracownikami. Dozór Pracodawcy Użytkownika odpowiada za pracę, instruktaż stanowiskowy, dopuszczenie pracownika tymczasowego do pracy, uzgadnianie urlopów, itp.
	Kontrola jakości	Za jakość procesu realizowanego z udziałem pracowników tymczasowych odpowiada dział kontroli jakości Pracodawcy Użytkownika. Agencja Pracy Tymczasowej nie ponosi w tym zakresie żadnej odpowiedzialności.
BEZPIECZEŃSTWO PRACY I OCHRONA ZDROWIA	Bezpieczeństwo pracy	Pracodawca Użytkownik odpowiada za bezpieczeństwo pracy.
	Ocena ryzyka zawodowego	Oceny ryzyka zawodowego dokonuje Pracodawca Użytkownik.
	Badania lekarskie	Agencja jest zobowiązana skierować Pracownika Tymczasowego na badania wstępne.
	Szkolenie BHP, stanowiskowe i przeciwpożarowe	Organizuje i odpowiada Pracodawca Użytkownik.
	Szkolenie BHP wstępne	Organizuje Agencja Pracy Tymczasowej.
	Odzież robocza	Pracodawca Użytkownik lub Agencja Pracy Tymczasowej.
ZALETY USŁUGI	Korzyści	elastyczność reakcji na zapotrzebowanie rynku, odciążenie działu kadrowo – płacowego Pracodawcy Użytkownika, optymalizacja poziomu zatrudnionych osób, możliwość szybkiego zastąpienia pracowników niespełniających oczekiwań osobami kompetentnymi, korzystniejsze, niż w przypadku standardowych umów o pracę, przepisy regulujące rozliczanie urlopów oraz terminy wypowiadania i przedłużania umów, bardzo dobra kontrola kosztów pracowniczych – rozliczenie z Agencją następuje na podstawie jednej zbiorczej faktury wystawianej na koniec każdego miesiąca, możliwość sprawdzenia pracownika przed zatrudnieniem go na stałe, na zasadzie „try and hire”, wydajne rozwiązania dotyczące zarządzania personelem.
	Koszt usługi	Podstawą kalkulacji są wynagrodzenia obowiązujące u Pracodawcy Użytkownika. Wszystkie koszty zatrudnienia pracownika stałego zostają powiększone o marżę Agencji Pracy Tymczasowej.

Wyślij zapytanie ofertowe